Главная → Бухгалтерский форум → Увольнение по сокращению штата …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 22 сентября 2016 г.

Увольнение по сокращению штата совместителя: выплаты

Посетитель

0 баллов

22 сентября 2016 г. в 05:29

Сотрудник работал как внешний совместитель, уволен по сокращению штата, при расчете было выплачено выходное пособие. Положена ли выплата сохраняемого среднего заработка за 2-й месяц этому сотруднику ? Ведь у него есть основное место работы.

Ответы и обсуждение

0 баллов

22 сентября 2016 г. в 05:29

Сотрудникам, работающим по совместительству гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, должны предоставляться в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

При сокращении работника на период его трудоустройства за ним сохраняется средний заработок за второй и в исключительных случаях за третий месяцы после увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Поэтому если работник, уволенный с должности по совместительству, трудоустроен, то средний месячный заработок за ним не сохраняется (Кассационное определение ВС Республики Татарстан от 07.07.2011 N 33-8581).

Если же такой работник нуждается в трудоустройстве (не имеет основного места работы), то ему положена соответствующая выплата (Кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.2011 N 33-14084). Для ее получения уволенный совместитель должен представить вам свою трудовую книжку, где указано, что до сокращения он утратил основное место работы.

Сотрудникам, работающим по совместительству гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, должны предоставляться в полном объеме (<a href="consultantplus://offline/ref=5D1DBCB66A0711112D26325FCE6B962F23B01816D298518F24AEA0E43F20EB91C0A7D7EDAE40Q5q3K">ч. 2 ст. 287</a> ТК РФ). 
При сокращении работника на период его трудоустройства за ним сохраняется средний заработок за второй и в исключительных случаях за третий месяцы после увольнения (<a href="consultantplus://offline/ref=5294C131E941B67B8FF6E6AC7E295D2D6740B7FD864FD569DFFBD84AF85707558D40963914Z1RBK">ч. 1 ст. 178</a> ТК РФ).
Поэтому если работник, уволенный с должности по совместительству, трудоустроен, то средний месячный заработок за ним не сохраняется (Кассационное <a href="consultantplus://offline/ref=163D841B75BAAE2A76C4EB9C838691AC1111D08C63E8D3C7F700056664v867L">определение</a> ВС Республики Татарстан от 07.07.2011 N 33-8581).
Если же такой работник нуждается в трудоустройстве (не имеет основного места работы), то ему положена соответствующая выплата (Кассационное <a href="consultantplus://offline/ref=D7450840711591ADF8F8065FD5A86D0E4FAFD1507EE21ADC510F7BFD38AB60L">определение</a> Ростовского областного суда от 17.10.2011 N 33-14084). Для ее получения уволенный совместитель должен представить вам свою <a href="consultantplus://offline/ref=20381A1B3F99B0182E5629F0250FBC294C34D51AB7DDD7898B8E4AC5F68391300A3C555DF773DC5Cn3K2M">трудовую книжку</a>, где указано, что до сокращения он утратил основное место работы.

Отмена

Ответить